L’indennità di trasferta non partecipa alla formazione del reddito di lavoro entro certi limiti giornalieri. Tuttavia recente giurisprudenza ha individuato la componente retributiva dell’indennità di trasferta che, comunque, va assoggettata a tassazione e contribuzione. I cantieristi inviati in trasferta in Italia o all’estero potrebbero usufruire della detrazione, andando a scorporare la componente restitutoria (non imponibile) da quella retributiva del maggior disagio (imponibile).

Il regime degli impatriati si applica anche in caso di rientro dopo un periodo di distacco, ma il nesso di collegamento tra rientro in Italia e inizio dell’attività lavorativa deve essere diverso dal mero termine del periodo di distacco.

Il trattamento di favore per le indennità di trasferta erogate al personale inviato presso cantieri temporanei richiede un’attenta valutazione, in quanto il cantiere può essere considerato l’effettiva sede di lavoro, facendo acquisire natura retributiva alle indennità con conseguente assoggettamento a tassazione e contribuzione come conferma la Suprema Corte con ordinanza 14380/2020.

L’Italia recependo la direttiva UE 957/2018 tutela il personale distaccato da altri Paesi per l’esecuzione di servizi in Italia, riconoscendo lo stesso trattamento nelle principali condizioni di lavoro e occupazione previste per il personale locale. In particolare i dipendenti inviati in Italia dovranno avere una retribuzione lorda uguale a quella prevista per il personale italiano svolgente le medesime attività.

Il regime degli impatriati che consente ai lavoratori trasferiti in Italia dall’estero di ridurre l’imponibile al 50% o al 10%, al variare di alcune condizioni, non sempre è applicabile per chi si trasferisce in continuità in Italia per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità smart working.

La Brexit ha reso il Regno Unito un Paese extra-comunitario quindi la circolazione dei cittadini comunitari in territorio britannico e viceversa non sarà più possibile e, allo stesso tempo, le norme di coordinamento dei sistemi previdenziali cesseranno il 31 dicembre 2020, non avendo le Parti deciso di prorogare il periodo transitorio. In relazione alla legislazione previdenziale applicabile, il nuovo accordo tra le Parti dovrebbe riprendere i principi del regolamento 883/2004, ma l’ingresso per motivi di lavoro dovrà seguire le ordinarie procedure di immigrazione.

La tassazione delle indennità erogate da aziende estere, in relazione alla cessazione del rapporto di lavoro, al dipendente divenuto residente in Italia presenta alcune criticità le cui conseguenze potrebbero rendere complicato evitare la doppia imposizione.

L’art. 3 della direttiva 957/2018 ha individuato nel 30 luglio 2020 la data ultima per il recepimento delle modifiche alla direttiva 71/96 relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, ma in alcuni Paesi, Italia compresa, è ancora in attesa di trasposizione.

Il personale marittimo fiscalmente residente in Italia impiegato su nave battente bandiera estera per un periodo superiore a 183 giorni nell’arco di dodici mesi non è soggetto a tassazione sui redditi di lavoro derivanti dall’attività svolta a bordo, anche se di nazionalità non italiana.