Adeguamento della disciplina al diritto internazionale tributario riuscita in parte: restano fuori lo split tax year, l’abitazione permanente e si introduce un inedito concetto di domicilio

La pianificazione patrimoniale trova nell’utilizzo del trust un utile strumento per soddisfare esigenze legate alla gestione e trasmissione generazionale di patrimoni ma gli aspetti fiscali presentano ancora insidie in relazione all’imposizione indiretta.

Annunciata la salvaguardia dei lavoratori che trasferiscono la residenza anagrafica nel 2023. Saranno soggetti alle vigenti più favorevoli regole (2023) tutti i lavoratori trasferiti nel 2023

Il fotovoltaico è un settore destinato a crescere visti i piani di sviluppo e i relativi incentivi. Le nuove istallazioni stanno aumentando di anno in anno, nel 2020 sono incrementate del 12% e il trend dovrebbe essere mantenuto negli anni. Le operazioni di trasferimento degli impianti fotovoltaici dovrebbero a loro volta crescere, visto l’interesse al settore delle rinnovabili da parte di investitori industriali e istituzionali. Risulta, quindi, interessante conoscere il regime di tassazione del trasferimento degli impianti in modo da valutare la modalità di cessione in funzione del carico fiscale associato.

L’attribuzione del valore unitario delle rimanenze per giungere alla valorizzazione definitiva del magazzino richiede particolare cautela per i settori particolarmente colpiti dalla crisi , considerato che il prezzo di realizzo potrebbe essere sceso a causa dell’invenduto. Tali aspetti richiedono una particolare attenzione durante la fase di revisione dell’area delle rimanenze di magazzino e in generale per la valutazione delle poste di bilancio.

Lo split payroll rappresenta una pratica abbastanza comune, nella gestione del personale in distacco. in base alla quale alcuni benefit sono messi a disposizione dalla società distaccataria che può anticipare anche parte della retribuzione. Il corretto adempimento degli obblighi fiscali e previdenziali, in caso di split payroll, richiede una particolare attenzione nell’analisi della normativa relativa alla legislazione previdenziale applicabile e agli obblighi di sostituzione.

Le imprese hanno affrontato nel 2020, e stanno affrontando nel 2021, un maggior livello di rischio da intendersi come più alta incertezza nel raggiungimento degli obiettivi. Il blocco di alcune attività e le difficoltà generalizzate nell’economia possono aver inciso sulla capacità dell’impresa di rispettare i termini contrattuali con fornitori e clienti, oppure l’emergenza potrebbe aver innescato una ristrutturazione aziendale con conseguente riduzione del personale. Tali situazioni potrebbero aver incrementato le passività potenziali che il revisore e, in generale, colui che valuta i dati di bilancio deve attentamente considerare, pianificando adeguatamente l’attività.

L’attività dell’autotrasportatore operante fuori dai confini del Paese in cui opera abitualmente, anche in esecuzione di sub-appalti o noleggi internazionali, può integrare il distacco come chiarisce la giurisprudenza della Corte di Giustizia di dicembre 2020 (Causa C-815/18). La conseguenza è che al dipendente autotrasportatore dovrà essere garantita la parità di trattamento rispetto a quanto prevede la normativa del Paese di destinazione.